笔者认为:**,要建立健全科学的管理与绩效考核制度;第二,对职业经理人和物流管理高级专业人才对企业的忠诚度、工作态度、组织能力进行综合量化考评十分关键;第三,企业决策者要打破凭印象下结论的主观臆断行为;第四,让职业经理人和物流管理高级专业人才在 “试水”中有一个有序渐进的过渡期;第五,要充分调动,激发职业经理人和物流管理高级专业人才潜在的能力;第六,让他们在管理企业,制定企业发展目标中出释放出能量和价值。
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